结论前置

针对您提出的“转正1个月不到后被辞退赔偿”的问题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

若您存在以下情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

• 试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，您已转正，此条一般不再适用，除非公司能证明您在转正后仍不符合录用条件，且此情况极为罕见）；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 与其他公司同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

举例：若您在转正后被发现试用期提供的学历证明是伪造的，公司可依据上述规定辞退且无需赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您不存在上述过错，但公司因以下原因辞退您，则需支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。

经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例：若您因能力问题不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，公司决定辞退并支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法辞退且需支付赔偿金的情形

若公司无故辞退您，或未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，则属于违法解除劳动合同。此时，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

赔偿金计算：由于您转正不到1个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

举例：若公司未说明任何理由，直接辞退您，则属于违法解除，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

4. 特殊情形的处理

• 未签订书面劳动合同：若公司超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍工资差额。但此情形与您当前的辞退赔偿问题无直接关联，除非辞退与未签合同有关联（如以此为由辞退且未支付应得工资差额）。
• 试用期与转正后衔接问题：若试用期满后公司继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。

维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确辞退原因及赔偿金额。
2. 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 收集证据：在处理过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。

温馨提示：劳动法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。