公司转让时员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转让仅涉及股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系且条件不变：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按三倍工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
三、特别注意事项
- 转让协议内容：转让协议中可能明确了对员工的补偿或赔偿条款。受让方在接手公司后需按协议执行，确保员工权益不受损害。
- 员工权益保障：转让过程中必须保障员工的合法权益，包括工资、福利、社保等。若这些权益因转让受到侵害，公司或转让方需承担相应赔偿责任。
四、实际案例说明
假设某公司因业务调整决定转让，转让过程中新公司提出与部分员工重新签订劳动合同，但新合同中的工资待遇低于原合同。此时，员工有权拒绝签订新合同，并要求原公司按照法律规定支付经济补偿。如果原公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
公司转让时员工是否有赔偿，取决于转让的具体情况、劳动合同的内容以及员工的实际权益是否受到损害。作为员工，应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，必要时及时向我咨询以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。