您好，关于您提出的“离职是否一定要30天才能走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同法的相关规定。

首先，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后的三十天内，您仍然需要正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也会利用这段时间来统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交等事宜。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

然而，如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。

当然，也存在一些特殊情况，比如您可能因个人紧急原因需要立即离职。在这种情况下，我建议您首先与用人单位进行妥善协商，说明您的具体情况和离职的紧迫性。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果进行离职手续。但请注意，为了保障双方的权益，建议您保留相关的书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，我还想提醒您，离职时除了遵守法定的通知期限外，还需要注意一些其他事项。比如，您必须按照双方的约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，我建议您签署书面交接确认单并留存一份。此外，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

总的来说，离职是否需要30天才能走，主要取决于您的工作状态和劳动合同法的相关规定。在离职过程中，请务必遵守法律法规，与用人单位进行妥善协商，并确保各项交接工作的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。