关于劳动法中节假日加班工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日加班工资

支付标准： 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日加班，除了获得当天的正常工资外，还能额外获得相当于正常工资两倍的加班工资，总计为正常工资的三倍。

计算方式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
• 例如，若某员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为827.58元（275.86 × 3），加上当天原本的工资，总计可获得1097.16元（含正常工资）。

二、休息日加班工资

支付标准： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付两倍于正常工资的加班工资。

计算方式：

• 与法定节假日加班工资的计算方式相同，日工资或小时工资按上述公式计算。
• 例如，若某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元。若该员工在某休息日加班且未安排补休，应获得的加班工资为551.72元（275.86 × 2）。

三、重要事项说明

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。具体计算基数应按劳动合同约定确定；无约定的，可通过集体协商明确；无任何约定的，按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

2. 法定节假日天数：

   • 法定节假日的具体天数可能因国家政策调整而有所变化。例如，自某年起，全年法定节假日可能变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

3. 不得拒绝加班的情形：

   • 在特定情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，以及设备检修、保养等需要，劳动者可能不得拒绝延长工作时间。但用人单位要求加班时，应征求劳动者同意，不能强求。

4. 无调休替代：

   • 用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。

四、法律保障与维权途径

• 劳动法对节假日加班工资有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。