您好，关于公司法人退休年龄的最新规定，这主要涉及到我国的企业职工退休年龄政策。以下是我为您整理的详细解答：
一、基础退休年龄规定
根据国家相关法律法规，目前企业职工的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一规定是基础性的，适用于大多数企业职工，包括公司法人（若其同时为企业职工身份）。
二、特殊工种与因病致残退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工（特殊工种），退休年龄有所提前：男年满55周岁、女年满45周岁。同时，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也为男年满50周岁、女年满45周岁。
三、弹性退休制度（2025年起实施）
从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：职工可以提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，上述男职工如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
四、最低缴费年限调整
除了延迟法定退休年龄外，从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。这意味着，未来职工在退休时需要满足更高的缴费年限要求才能领取基本养老金。
五、申请流程
弹性提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
六、注意事项
综上所述，公司法人的退休年龄主要受到国家企业职工退休年龄政策的影响。从2025年起，我国将实施弹性退休制度，允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择提前或延迟退休。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。