辞退赔偿中的“N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：
- “N”的计算方式：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
“N”的适用情形：
- 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；
- 劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作（《劳动合同法》第四十条）；
- 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条第一款）；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止（《劳动合同法》第四十四条第一项）；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等（《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项）。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。那么，按照“N”的计算方式，小李应获得的经济补偿金为：4年（3年零8个月按4年计算）× 8000元/年 = 32000元。
注意事项：
- 具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规和合同条款影响，存在差异。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询以获取准确指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N”的单独计算。
- 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N”赔偿。
综上所述，辞退赔偿中的“N”是一个重要的经济补偿计算标准，它直接关系到劳动者在劳动合同解除时的合法权益。因此，劳动者在面临辞退时，应充分了解自己的权益和补偿标准，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。