您好，关于您提出的“离职提前一个月不批也可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序，提前一个月向公司提交了书面的辞职申请，那么在一个月期满后，您就有权离开公司，无需公司批准。
当然，这里有几个关键点需要注意：
书面形式：您的辞职申请必须是以书面形式提交的，口头通知是不具备法律效力的。
提前三十日：您需要确保在提交辞职申请后，至少等待三十天再离职。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
无需说明理由：劳动者辞职是不需要向公司说明具体理由的，这是劳动法对劳动者的倾斜性保护。
特殊情况：如果您的劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，比如涉及关键岗位、商业秘密或投资项目等，且这些约定不违反现行法律法规，那么您可能需要遵守这些特殊约定。但即便如此，如果公司以此为由拒绝批准您的辞职申请，且该约定确实违背了劳动合同法的相关规定，那么您仍然有权在提前三十天通知后离职。
针对您提到的情况，如果公司以各种理由不批准您的辞职申请，但您已经按照法定程序提前一个月提交了书面辞职申请，那么在一个月期满后，您是有权离开公司的。如果公司因此扣留您的工资、档案或拒绝办理离职手续等，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，只要您按照法定程序提前一个月提交书面辞职申请，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的特殊约定（这些约定需合法有效），那么在一个月期满后，您就有权离职，无需公司批准。希望这个解答能够帮助到您。