您好，非常理解您现在因为上班几天就遭遇工伤的困扰和担忧。针对您的情况，我会为您详细解答如何解决这一问题。

首先，工伤认定是关键步骤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资支付凭证或记录、招工登记表、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照其他证据来确定事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

接下来，工伤医疗也是您需要关注的。您因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。这由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和您的工伤医疗有关资料。

最后，关于工伤保险待遇，如果您已经参加了工伤保险，那么在认定为工伤后，您将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。

如果在整个过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合、对工伤认定有争议等，您都可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理工伤问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。