试用期一年是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与试用期上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短必须严格依据劳动合同的期限来确定，并设置了明确的上限：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，无论劳动合同的期限有多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，公司或单位规定试用期为一年，显然违反了这一法律规定。

二、违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；
2. 赔偿责任：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失；
3. 争议解决：在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对用人单位进行相应的处罚或调整。

三、特殊情况下的试用期约定

虽然一般情况下试用期不得超过六个月，但也存在一些特殊情况。例如，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：应了解自己的合法权益，确保试用期的约定符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益；
2. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理设定试用期，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，也应加强内部管理，确保人事制度的合规性。

综上所述，试用期一年是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。