结论前置：年休假工作年限的认定主要依据职工的累计工作时间，这一时间不仅包括在同一用人单位的工作时间，也涵盖在不同用人单位的工作经历，以及法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。具体年休假天数则根据累计工作年限的不同而有所差异。
一、法律依据与基本规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工累计工作年限是决定其年休假天数的关键因素。具体划分如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、工作年限的认定方式
同一用人单位连续工作：
- 工作年限的认定通常以劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的材料为依据，从职工入职之日起计算至当前日期，无间断地累积。
跨单位连续工作：
- 若职工在不同用人单位工作，但工作时间连续，则前后工作时间可累计计算。这包括因单位原因导致的工作调动（如合并、分立）或非因本人原因的工作变动（如原工作场所、岗位不变，仅劳动合同主体变更）。
- 在此情况下，劳动者需提供原单位与新单位间关系的证明材料，以及在原单位的工作凭证，如劳动合同、离职证明等。
特殊情况的工龄认定：
- 视同工作期间，如军人服现役年限、公派留学期间（由原单位发放工资）等，也应计入工龄。
- 中断工作后的工龄计算则需根据中断原因进行区分。因个人原因中断的，中断前工作时间不计入新单位连续工龄，但可计入累计工龄；因企业原因中断的，按规定领取失业救济金或生活补助费的，中断时间可扣除，前后工作时间合并计算为连续工龄。
三、年休假天数的具体确定
- 在确定了职工的累计工作年限后，即可根据上述法律规定确定其年休假天数。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，则不享受当年年休假。
四、证据提供与证明责任
- 证据提供：职工应提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明、退伍证等相关材料，以证明自己的工作经历和工龄。
- 证明责任：职工承担初步举证责任，用人单位对工龄有异议的，需提供相反证据反驳。
五、实际案例与操作建议
- 案例一：小张在A公司工作了3年，后跳槽至B公司工作至今已满2年。根据规定，小张的累计工作年限为5年，应享受5天的年休假。
- 操作建议：职工在跳槽或更换工作时，应妥善保管好与原单位的相关证明材料，以便在新单位计算年休假天数时提供有力支持。同时，用人单位也应建立健全的工龄认定机制，确保职工的合法权益得到保障。
六、注意事项
- 资料齐全：职工应确保提供的资料完整、真实，以便准确计算工龄和年休假天数。
- 遵守法律：用人单位应严格执行年休假制度，不得随意剥夺或限制职工的年休假权益。
- 及时沟通：若职工对年休假天数有异议或用人单位未按规定安排年休假，双方应及时沟通协商解决。
综上所述，年休假工作年限的认定是一个综合考量职工实际工作时间、工作性质及法律法规的过程。若您在年休假工作年限认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。