当部门解散且您不同意调岗时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

在部门解散导致劳动合同无法履行，且您不同意调岗的情况下，如果公司选择解除劳动合同，那么公司需要依法向您支付经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式，将依据劳动合同解除的合法性、您的工作年限以及月工资水平等因素来确定。

二、经济补偿的法律依据与详细标准

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，部门解散属于客观情况发生重大变化，这种变化导致劳动合同无法继续履行。如果公司未能与您就变更劳动合同（即调岗）达成一致，那么公司应当向您支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算基础是您在本公司的工作年限。每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资。
   • 如果您的工作年限不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿情况

1. 认定情形： 如果公司未经法定程序（例如未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付一个月工资）就直接解除了劳动合同，那么这种解除行为将被视为违法解除。

2. 赔偿标准： 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、未提前通知的额外补偿

如果公司在解散部门时未提前三十日通知您，那么除了经济补偿之外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

五、特殊情况下的补偿与调岗处理

• 如果您的劳动合同中明确约定了工作岗位，那么公司在进行调岗时必须与您协商一致，并且需要采用书面形式来确认。如果您不同意调岗，而公司因此解除了劳动合同，那么这种解除行为将被视为违法解除，公司需要按照上述赔偿标准向您支付赔偿金。
• 如果公司因为您不能胜任工作而进行调岗，但调岗后您仍然不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

六、您的其他权益与优先留用权

• 在公司解散部门时，公司有义务为您办理社会保险等相关转移手续，以确保您的社保权益不受影响。
• 在解散部门的过程中，公司应当优先留用与本部门订立了较长期限固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。

七、维权途径与建议

1. 协商： 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个合理的解决方案。

2. 劳动监察投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查并处理此事。

3. 劳动仲裁与诉讼： 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对部门解散和调岗的问题，您需要仔细了解自己的权益和可能的赔偿情况。我建议您首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解相关规定。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便准确了解自己的权益并采取适当的法律措施来维护自身利益。