私企不建立工会是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律并未强制要求私企建立工会

1. 《中华人民共和国工会法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条，劳动者有依法参加和组织工会的权利，但并未强制所有企业必须建立工会。
   • 第十条进一步规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，法律并未对所有企业设立工会提出强制性要求，特别是当企业员工人数较少时（如少于25人），法律允许企业不单独建立工会。

2. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国公司法》第十八条主要规定了公司中党组织的活动，并未对公司成立工会做出强制性要求。

二、工会的性质与组建原则

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组建遵循自愿原则。这意味着企业是否成立工会，完全取决于职工和企业的意愿，而非法律的强制性规定。工会的核心目的是维护职工的合法权益和民主权利，而非由企业强制设立。

三、私企不建立工会的实际影响与建议

1. 对员工的影响：

   • 未建立工会可能导致员工在维护自身权益方面面临困难，缺乏集体协商和谈判的力量。例如，在工资协商、劳动条件改善等方面，员工可能难以形成有效的集体声音。

2. 对企业的建议：

   • 即使法律未强制要求，私企也应积极考虑建立工会或支持员工加入工会。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。
   • 企业应尊重员工的结社自由和集体协商权，不得干涉、阻挠或限制员工依法组建或加入工会。通过工会与企业之间的沟通与协作，可以共同推动企业的健康发展和社会责任感的提升。

四、特殊情形下的考虑

• 对于一些特殊行业或性质的企业（如外资企业、合资企业等），在符合一定条件下可能不被强制要求建立工会。但这并不意味着这些企业的员工没有加入工会的权利，只是企业本身没有必须建立的义务。
• 如果企业存在阻挠、限制员工组建或加入工会的行为，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：私企不建立工会并不违反法律法规，但考虑到工会在维护员工权益和促进企业发展方面的积极作用，建议企业在条件允许的情况下，积极支持并推动工会的成立与发展。这样不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。如果您在工会组建或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询。