劳务派遣转外包在符合法律法规规定的情况下是合法的，但需注意相关限制和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
遵循法定程序与实质内容转变：
- 劳务派遣转外包，首先需确保遵循法定程序。这包括与劳动者协商一致，通过补充协议明确用工形式转变及双方权利义务变化，并确保劳动者签字同意。同时，劳务派遣单位与劳动者应依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。劳动者与劳务外包公司建立新劳务关系时，也应依法签订合同，保障劳动者权益。
- 实质内容的转变同样关键。劳务外包应实现管理模式等实质内容的转变，如承包单位自主安排人员、管理工作流程，发包方不直接管理劳动者。若转变仅为逃避为劳动者缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务，或转变后发包方仍像之前一样直接管理劳动者，未实现真正外包，则属违法。
不侵犯劳动者权益：
- 在劳务派遣转外包的过程中，必须确保不侵犯劳动者的合法权益。这包括保障劳动者的知情权、选择权，避免强制或变相强制转外包。同时，外包服务提供者应依法为劳动者缴纳社会保险费，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
二、实际操作建议
充分沟通协商：
- 在进行劳务派遣转外包前，应与劳动者充分沟通，确保其理解并同意用工形式转变。这有助于减少后续纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。
依法解除合同与补偿：
- 与劳务派遣单位及劳动者依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。这是遵循法定程序的重要一环，也是保障劳动者权益的必要措施。
签订新合同：
- 与劳务外包公司签订详细的劳务外包合同，明确双方权利义务及业务质量标准。合同应详细、明确，包括外包业务的范围、服务标准、费用结算方式、质量要求、双方的权利和义务、违约责任等关键内容。
合规管理：
- 在劳务外包过程中，应确保遵守相关法律法规，不侵犯劳动者权益。这包括对外包服务提供者进行定期评估和监督，确保其履行合同义务，防范潜在风险。
三、潜在风险与防范
法律合规性风险：
- 在进行劳务派遣转外包前，建议对转外包方案进行法律合规性审查。确保转外包行为符合当地劳动法律法规的要求，避免因违法操作而引发劳动争议或法律风险。
合同管理风险：
- 签订详细的外包合同是防范合同管理风险的关键。合同应明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付、违约责任等。同时，应定期对外包项目进行监督和评估，确保承包方按照合同约定履行义务。
劳动者权益保护风险：
- 在劳务派遣转外包过程中，应特别关注劳动者权益的保护。避免强制或变相强制转外包，确保劳动者的知情权、选择权得到保障。同时，外包服务提供者应依法为劳动者缴纳社会保险费，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和劳动保护。
总结来说，劳务派遣转外包在严格遵守法律规定和确保劳动者权益的前提下是可行的。但企业在进行此类调整时，应谨慎操作，确保合规性与效益性并重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。