关于停职留薪（通常称为停工留薪期）的三个条件，这主要涉及到工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗并继续享受原工资福利待遇的相关规定。以下是详细的解答：

一、停工留薪期的基本条件

1. 工伤事实：

   • 职工必须因工作遭受事故伤害或者患职业病。这是停工留薪期的前提条件，即伤害或疾病必须与工作有直接关联。

2. 需要暂停工作接受医疗：

   • 职工在遭受工伤后，需要暂停工作以接受必要的医疗救治。这是停工留薪期的核心目的，即保障职工在医疗期间的合法权益。

二、停工留薪期的具体规定与条件延伸

1. 期限规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是停工留薪期的基本时间限制。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是对特殊情况的特殊处理，确保职工在需要时能得到足够的医疗和恢复时间。

2. 工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障职工在医疗期间经济利益不受损失的重要规定。
   • 即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。这进一步强调了单位在职工工伤期间的支付义务。

3. 劳动关系保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是保护职工在工伤期间劳动关系稳定的重要法律条款。
   • 若停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位需先确定停工留薪期是否真的届满，并通知工伤职工进行劳动能力鉴定。若职工拒绝鉴定，用人单位方可按相关规定处理，如按旷工处理等。这既保护了职工的权益，也规范了用人单位的行为。

三、其他相关注意事项

• 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这是保障职工在医疗需求上的持续性。
• 若职工与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，可按照处理劳动争议的有关规定进行处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这提供了解决争议的合法途径。

综上所述，停工留薪期的三个主要条件包括：工伤事实、需要暂停工作接受医疗以及符合相关法律法规规定的期限和待遇保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。