关于员工解除合同赔偿金的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对该标准的详细且清晰的阐述：

一、用人单位需支付赔偿金的情形及标准

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 违法解除的情形包括但不限于：未依法定程序单方解除合同、解除合同的理由不符合法定条件、在禁止解除的期间内违法解除合同等。

2. 经济补偿的计算基数与年限

   • 计算基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

示例：假设某员工月工资为8000元，工作年限为5年3个月，若被违法解除合同，则：

• 经济补偿金 = 8000元 × 5.5个月 = 44000元
• 赔偿金 = 44000元 × 2 = 88000元

二、特殊情形下赔偿金的调整规则

1. 高收入群体的封顶限制

   • 当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，计算基数按三倍数额确定，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未及时支付劳动报酬的加付责任

   • 若用人单位存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

三、赔偿金与经济补偿的核心区别

四、其他注意事项

• 劳动者若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 具体的补偿金计算方式和标准可能因地方具体法规和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策，并咨询专业法律人士的意见，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，员工解除合同赔偿金的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并考虑特殊情形下的调整规则。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。