关于迟到多少次会被开除的问题，并没有一个固定的法律标准答案。这主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤制度，明确迟到的定义、处罚措施以及达到何种程度可以解除劳动合同。例如，有的公司规定一个月内累计迟到达到一定次数（如3次、5次或更多），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一次数并非固定，而是由公司根据自身情况和管理需要来设定。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能对迟到行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定来处理迟到问题。

2. 法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到多少次可以解除劳动合同，并且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司在劳动者达到这一标准时，有权解除劳动合同。
   • 同时，公司在制定和执行规章制度时，需要遵循合理性原则。规章制度的内容应当合理、合法，不能过于苛刻或不合理地限制劳动者的权利。例如，如果公司规定的迟到解雇条件过于苛刻，如迟到一次即开除，且没有给予劳动者合理的申诉或改正机会，那么这样的规定可能被视为不合法。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 迟到的原因：在处理迟到问题时，公司通常会考虑迟到的原因。如果是因为不可抗力或合理的个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的迟到，公司可能会给予一定的宽容或调整。
   • 警告与改正机会：在决定解除劳动合同之前，公司通常会先给予劳动者警告或改正的机会。如果劳动者在接到警告后能够改正错误，不再迟到，那么公司可能不会采取进一步的处罚措施。

4. 劳动者权益保护

   • 如果劳动者认为公司以迟到次数为由解除劳动合同不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的规定和要求，并尽量遵守公司的考勤制度。
• 如果因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。如果认为公司的处理不合法或不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在制定和执行考勤管理制度时，应确保制度的合法性和合理性，并给予劳动者合理的申诉和改正机会。

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