关于您提出的“劳动法规定罚款不能超过工资的多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在全国性的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业有权对职工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被正式废止，因此，从全国性的法律层面来看，用人单位已失去了法定的罚款依据。
然而，在实际操作中，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，赔偿金可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分必须严格遵守相关法律规定。具体来说：
扣除限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。
最低工资标准：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。
此外，对于罚款的合法性与合理性，用人单位也需特别注意：
合法依据：用人单位罚款需有合法合理的依据，这包括符合法律法规的规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。
合理性原则：罚款的情形和额度应与员工的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款，否则可能构成违法克扣工资。
如果用人单位没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在维权过程中，员工可以依据上述法律规定要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付被克扣的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
综上所述，虽然全国性的劳动法律法规未直接规定罚款不能超过工资的多少，但在员工因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以从员工工资中扣除赔偿金，但扣除部分不得超过当月工资的20%，并需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，用人单位应建立健全合法的规章制度，确保罚款的合法性和合理性，以维护一个公平、公正的劳动关系环境。