面对公司辞退且不给补偿金的情况，您确实需要采取一系列措施来依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律基础与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，除非是因为员工严重违反规章制度等特定情形，否则应当依法向劳动者支付经济补偿金。因此，您需要对照法律法规，判断公司的辞退理由是否合法合理。如果公司以不合理或不合法的借口辞退您且不支付补偿金，那么公司的行为很可能违法。
二、尝试友好协商解决
在明确自身权益后，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通协商。您可以理性表达自己的诉求，要求公司说明辞退不给补偿金的原因，并依据法律规定表明自己应获得补偿金的立场。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。
三、积极收集关键证据
如果协商不成，您需要积极收集支持自己主张的证据。这些证据包括但不限于：
四、申请劳动调解或仲裁
劳动调解：您可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，由专业调解人员介入，促使双方就补偿金问题进行协商。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，值得尝试。
劳动仲裁：如果调解无果，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付的具体经济补偿金额）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
五、必要时提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正判决。一旦法院判决公司支付赔偿金，而公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。
六、寻求法律援助与支持
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，助力您有效维护自身合法权益。
总之，面对公司辞退不给补偿金的情况，您应保持冷静，依法行事。通过明确法律基础、尝试友好协商、积极收集证据、申请劳动调解或仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，您有望成功维护自己的合法权益。同时，寻求法律援助与支持也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。