临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可计算工龄的情况

1. 转为正式工：

   • 临时工被所在单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。

2. 期间缴纳社保：

   • 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

二、一般不能计算工龄的情况

• 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。

三、特殊注意事项

• 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
• 在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。例如，不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异，需要具体了解当地政策。

四、法律背景与建议

• 法律背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
• 建议：在具体操作中，由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以确保计算的准确性和合法性。通过专业指导，可以更有效地维护你的合法权益，确保工龄计算的公正性和准确性。

综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。