当公司因各种原因关门，即解散或破产时，员工的补偿问题确实是一个重要且复杂的议题。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您全面了解自己的权益和应对措施。

一、经济补偿的法律依据与计算标准

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 基数：经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限内，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 高工资限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资与社会保险的补偿

工资补偿： 公司应确保结清员工所有工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保没有拖欠。

社会保险补偿： 公司应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。如果公司未缴纳，员工有权要求补缴或获得相应的补偿。

三、优先受偿权

在公司破产清算的情况下，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于优先清偿的债权。这意味着在破产清算过程中，员工的这些权益将优先于普通债权得到清偿。

四、其他特殊补偿

未休年假补偿： 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。

额外经济补偿（特定情况）： 在某些特定情况下，如公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，除了支付基础经济补偿外，公司可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一条款并非普遍适用，需要根据具体法律规定和实际情况来判断。

五、离职手续与支付时间

离职手续： 公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，公司需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

支付时间： 经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付。员工应确保与公司完成所有工作交接，以便及时获得应有的补偿。

六、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行法定义务。
• 如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司关门时，员工的补偿问题涉及多个方面。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。