试岗3天不给工资是否合法，需根据具体情况及劳动合同内容来判断，但通常情况下，用人单位应支付试岗期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。

二、试岗期工资支付原则

试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的期间。因此，即使试岗期较短（如3天），劳动者也有权获得相应的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的、不违反法律法规的约定表明试岗期间不支付工资。

三、不同情况下的工资支付

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在试岗前，双方已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定（比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么应当按照双方的约定来执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任，证明劳动者在试岗前已明确知晓并同意该约定。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

四、劳动者权益保护途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成一致。

2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼程序，劳动者可以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付试岗期间的工资及可能的赔偿。

五、建议与提醒

• 签订书面劳动合同：劳动者在入职前应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试岗期间的工资待遇等关键条款。这有助于避免后续产生争议，并保障劳动者的合法权益。
• 保留证据：劳动者在试岗期间应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己为用人单位提供了劳动。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

综上所述，试岗3天不给工资是否合法取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。但通常情况下，用人单位应支付试岗期间的工资。如遇纠纷，劳动者应依法维权，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。