结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休等方式替代。

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、法定节假日的具体范围及三倍工资适用情况

法定节假日包括但不限于以下节日，且在这些节日中安排劳动者工作的，需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的支付3倍工资的天数以实际法定节假日为准）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，需相应调整计算公式）。

3. 举例说明：

   • 假设小明的月工资为6000元，国庆节（法定节假日）期间加班一天（8小时），则其日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，国庆节当天的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。

四、特殊情况下的处理

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此基数应不含津贴、补贴等额外福利，且不得低于当地最低工资标准。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：法定节假日的三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付。若劳动者遇到用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。