结论前置：员工生病不能上班时，单位在法定医疗期内不得随意辞退；医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或安排的其他工作，单位可依法定程序辞退并支付经济补偿。

一、法定医疗期内单位不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，否则单位不得随意辞退员工。

医疗期的确定：医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限共同决定，范围从3个月到24个月不等。具体为：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，以此类推。

病假工资与社保缴纳：在医疗期内，单位需按照法律规定向员工支付病假工资或疾病救济费，并继续为其缴纳社会保险费用。

二、医疗期满后单位可依法辞退的情形及程序

当员工超过法定医疗期后，若仍不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作时，单位有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序：

1. 提前通知或代通知金：单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付：解除劳动合同的同时，单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

三、单位违法辞退的后果

若单位违反上述规定，在员工法定医疗期内擅自解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} ]

综上所述，单位在处理员工因病不能工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。