结论：上班路上发生事故是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、类型以及责任归属。若满足《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的条件，即事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且职工不负主要责任，则可认定为工伤。
详细分析：
合理时间：
- 事故必须发生在上下班的规定时间内，这包括正常工作时间的上下班，以及加班加点的上下班途中。例如，员工按公司规定早上9点上班，8点至8点半前往公司的时间段通常可认定为合理上班时间；加班至晚上9点结束，则9点至9点半属于合理下班时间。
合理路线：
- 事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。例如，职工下班后先去幼儿园接孩子再回家，这也属于合理的下班路线。
事故类型：
- 仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其中，交通事故是指按照《道路交通安全法》定义的在道路上发生的车辆交通事故。若事故非因这些类型造成，如职工自己不慎摔倒或被高空抛物砸伤，则一般不能认定为工伤。
非本人主要责任：
- 职工在事故中承担的责任应当是非主要责任。这通常需要根据公安交通管理部门或其他有权机构出具的事故责任认定书来判断。如果职工被认定为主要责任方，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，则不能认定为工伤。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下非交通事故伤害不被认定为工伤，但如果能证明该伤害与工作有直接关联，如因单位施工导致道路不平整而摔倒等，则有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据来证明伤害与工作的直接关联性。
工伤认定流程与材料准备：
- 如果职工认为自己在上班路上出的事故属于工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以及交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等。
后续处理与赔偿：
- 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示：
- 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。