讨要工资时，你可以采取以下策略与老板进行沟通，既保持礼貌又明确表达诉求：
一、沟通前的准备
了解自身权益：首先，确保你清楚自己的工资数额、支付周期以及公司是否有拖欠工资的历史。这是你与老板沟通的基础，也是你维权的前提。
收集证据：整理好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水、工作成果证明以及与老板的沟通记录等。这些证据将在后续沟通中发挥关键作用，证明你的诉求是合理且合法的。
二、选择合适的时机与环境
时机选择：挑选老板相对空闲且心情平和的时刻进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以增加沟通的成功率。
环境选择：确保谈话在一个安静、私密的环境中进行，避免被打扰或让老板感到尴尬，这样有助于双方更坦诚地交流。
三、沟通时的策略与话术
表达感激：首先，对老板表示感激，感谢其提供的支持和信任，以及工作机会。这有助于营造一个积极的沟通氛围。
简明扼要地说明问题：直接而礼貌地表明你希望讨论工资问题，避免绕弯子或拖延。可以这样说：“老板，我最近对工资情况有些关注，想和您谈谈我的薪资问题。”
明确诉求与理由：根据自己的实际情况和市场薪资水平，提出一个具体的薪资数字或涨幅范围，并解释为何认为这个薪资是合理的。可以提及你的工作经验、技能提升、承担的责任、市场比较以及为公司带来的价值等方面。例如：“在过去的一年里，我承担了更多的责任，也在不断提升自己的技能和能力。比如，在[具体项目]中，我通过[具体行动]，成功帮助项目提前[X]天完成，为公司节省了[X]成本，并带来了额外[X]的收益。因此，我希望我的薪资能够得到相应的调整，达到XX元或涨幅XX%。”
倾听反馈并寻求共识：认真倾听老板的意见和反馈，不要急于争辩或反驳。表现出对老板观点的尊重和理解，并寻求共识。如果老板表示需要考虑或与其他人商量，要表示理解和尊重，并询问何时可以得到回复。同时，可以提出愿意参与进一步讨论或提供额外信息的意愿。
四、后续行动建议
保持职业风度：即使最终未能达成共识，也要保持冷静和专业态度。继续努力工作，寻找其他提升薪资的机会，并保持与老板的良好关系。
考虑法律途径：如果沟通无果，且老板确实存在拖欠工资的行为，你可以考虑向劳动行政部门投诉、申请企业劳动争议调解委员会调解或发送律师函等法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
示例对话：
“老板，您好！非常感谢您一直以来对我的支持和信任，也感谢您给我提供的这个宝贵的工作机会。我最近对市场上的薪资水平做了一些了解，并结合我自己的工作表现和贡献，想和您谈谈我的薪资问题。
在过去的一年里，我承担了更多的责任，也在不断提升自己的技能和能力。比如，在[具体项目]中，我通过[具体行动]，成功帮助项目提前[X]天完成，为公司节省了[X]成本，并带来了额外[X]的收益。我相信这些成果充分展示了我的价值和对公司的贡献。
因此，我希望我的薪资能够得到相应的调整。根据我了解的情况，我认为我的薪资应该达到XX元或者涨幅XX%才比较合理。当然，这只是我的个人看法，我非常愿意听取您的意见和看法。
如果您觉得我的要求有不合理的地方，或者需要进一步考虑，我完全理解。我只是希望我们能够有一个开放、诚实的沟通，共同找到一个双方都能接受的解决方案。请问您什么时候方便再讨论这个问题？或者需要我提供哪些额外的信息来支持我的申请？”
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。