结论前置：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这里的“劳动合同约定工资”通常指的是正式工资，且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于您提到的“80 25还是50 25”的疑问，实际上是一个表述上的误解，正确的比例是80%，不存在“25”这样的比例。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。

2. 比例解释：

   • 您提到的“80 25还是50 25”中的“80”是正确的，它指的是试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。而“25”则没有法律依据，不是正确的比例。因此，在计算试用期工资时，只需考虑劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准，取两者中的较高者作为试用期工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，未按照劳动合同约定工资的百分之八十支付试用期工资，或者支付的试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需按法律规定加付赔偿金。劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 假设某劳动者的劳动合同约定工资为每月5000元，那么其试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%）。同时，如果该用人单位所在地的最低工资标准为每月2200元，那么该劳动者的试用期工资应至少为4000元，因为4000元高于2200元。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在计算试用期工资时，只需考虑这两个因素，取两者中的较高者。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。