关于停工放假期间的工资发放标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、非因劳动者原因造成单位停工、停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 支付标准：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您的月工资为5000元，且公司因订单减少决定停工，在第一个工资支付周期内，公司应正常支付您5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动：若您提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 劳动者未提供正常劳动：若您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定或地方具体政策办理，通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。具体比例需参照当地的具体规定。

二、因劳动者原因导致停工放假

• 支付原则：如果是由于您本人过错导致停工放假，如严重违反公司规章制度被责令停工反省等，用人单位在停工期间可以不支付工资。
• 社保缴纳：即便不支付工资，用人单位仍应按照规定为您缴纳社会保险等费用。
• 特殊约定：如果用人单位与您在劳动合同或规章制度中有其他约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。

三、其他特殊情况

1. 带薪休假：

   • 对于带薪年假、病假等带薪休假，公司应按照您的基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。

2. 加班工作：

   • 若您在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应支付加班费。具体为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。

3. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即使在公司原因放假期间，也应按此标准支付相应报酬。

四、注意事项与法律保障

1. 工资支付周期：通常是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，一般为一个月。具体以劳动合同中的约定为准。
2. 地方差异：各地的具体规定可能存在差异，包括生活费的支付比例、停工放假的具体时间长度等。因此，在实际操作中，建议您查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。
3. 法律保障与维权途径：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违反相关规定不按时足额支付工资，您首先可与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向当地人民法院申请支付令来维护自身合法权益。

综上所述，停工放假期间的工资发放标准需综合考虑停工原因、持续时间以及地方具体规定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。