工龄重新认定后，工资是否补发需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、因错误认定导致的工龄变动

1. 基本原则：

   • 若退休工龄最初的认定存在错误，如档案资料审核失误、计算差错等，导致实际工龄被少算，经重新准确认定后，工龄增加。
   • 在这种情况下，从重新认定的生效时间起，社保部门或原用人单位会对养老金待遇进行重新核算，并补发因工龄差异而少发放的养老金部分。

2. 补发范围：

   • 补发范围通常限于认定错误开始到重新认定这段时间内的差额。
   • 例如，若原认定工龄为10年，实际应为15年，且错误认定持续了5年，那么补发范围就是这5年内因工龄差异而少发放的养老金。

二、政策调整等其他情况

1. 政策变动影响：

   • 若因政策调整导致工龄认定发生变化，是否补发工资及补发的范围和起始时间将根据政策的具体规定决定。
   • 有些政策可能明确规定不追溯补发，而有些则可能有追溯性规定。

2. 实际操作建议：

   • 在这种情况下，建议密切关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。
   • 可以向当地人力资源和社会保障局或原用人单位咨询，以获取最准确的信息。

三、一般情况下的处理原则

1. 不补发之前工资差额：

   • 在大多数情况下，工龄重新认定后，虽然不会补发之前的工资差额，但会按照新的工龄调整后续的养老金或工资发放标准。
   • 这是为了确保退休人员的合法权益得到保障，同时避免对社会保险制度造成过大的冲击。

2. 养老金调整机制：

   • 劳动者因连续工龄的重新认定而导致基本养老保险待遇发生变化的，社会保险经办机构应按认定后的连续工龄或缴费年限重新核定基本养老金标准。
   • 这一调整从连续工龄或缴费年限认定之日起生效，并按新核定的标准发放养老金。

四、实际操作中的注意事项

1. 提供充分证明材料：

   • 在申请工龄重新认定时，需要提供充分的证明材料，如档案资料、工作证明等。
   • 这些材料将作为社保部门或原用人单位审核工龄准确性的依据。

2. 关注审核进度和结果：

   • 提交申请后，应密切关注审核进度和结果。
   • 如果审核通过，应及时了解养老金或工资的调整情况；如果审核未通过，可以了解具体原因并考虑是否提出申诉。

总结与建议：工龄重新认定后工资是否补发，取决于工龄变动的原因、政策规定以及实际操作中的具体情况。建议在进行工龄重新认定前，先了解相关政策规定和操作流程，并准备好充分的证明材料。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。