职工非因工负伤医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等相关法律法规，以下是详细解读：

1. 医疗期的定义与计算
   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的基本权益，确保他们有足够的时间进行治疗和恢复。
   • 计算方式：医疗期的计算基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限。具体规定如下表所示：

• 特殊说明：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。此外，医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期内可分散或连续使用。

1. 医疗期内的合同处理

   • 劳动合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满，合同应延续至医疗期满时终止。这是为了保障职工在医疗期内的权益，避免因合同到期而失去工作保障。
   • 解除限制：除劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。这是为了防止用人单位在职工患病或非因工负伤期间随意解除劳动合同，损害职工权益。

2. 医疗期待遇

   • 病假工资/疾病救济费：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，但通常与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的职工，病假工资可能为本人工资的60%；工龄满2年不满4年的职工，病假工资可能为本人工资的70%，以此类推。
   • 医疗补助与经济补偿：医疗期满被解除合同或终止劳动合同的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病者增加50%，绝症者增加100%。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照相关标准进行评定。这有助于确定职工是否能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 终止劳动关系：被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

在实际操作中，如果职工或用人单位对医疗期或待遇有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，建议保留医疗证明、工资条等证据以支持自己的主张。

希望以上解答能够全面、准确地解答你的问题。如果你还有其他关于医疗医患或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。