您好，关于您提出的“入职当年是否有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，职工连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您满足这个条件，无论是在新入职的单位还是之前的工作单位，都应当有资格享受带薪年休假。

接下来，关于入职当年年休假的具体天数，这需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。折算的方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数除以365天)乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。这样的规定是为了确保年休假的公平性和合理性，避免因为入职时间的不同而导致年休假天数的差异过大。

此外，还有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于所有职工，需要根据具体情况来判断。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工享受带薪年休假的重要保障之一。

综上所述，入职当年是否有年假取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及在新单位剩余的日历天数折算后的年休假天数。如果您满足条件且折算后有年休假天数，那么您就有资格享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。