针对您提出的“公司开除怀孕女员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

一、开除行为的合法性判断

首先，我们需要明确公司开除怀孕女员工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司开除怀孕女员工的行为违反了这一规定，那么该行为就是违法的。

当然，也存在一些特殊情况，如怀孕女职工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明女职工的过错行为。

二、违法解除的赔偿方式

若公司开除怀孕女员工的行为被认定为违法，那么女员工有权要求公司承担相应的法律责任，主要包括以下几种赔偿方式：

1. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 举例：若怀孕女员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是因为在这些特殊时期，女员工需要休息和照顾婴儿，无法正常工作，因此公司应承担相应的工资支付责任。

3. 社会保险与福利待遇补缴：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。这是为了保障女员工在特殊时期的权益不受损害。

三、维权途径

若怀孕女员工认为公司开除自己的行为违法，并希望获得相应的赔偿，可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留相关证据如聊天记录、通话录音等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求公司承担相应的法律责任。

四、专业咨询与证据保留

• 咨询专业律师：建议尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明公司的违法行为和您的损失情况。

综上所述，公司开除怀孕女员工的行为若违法，女员工有权要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。在维权过程中，建议女员工保持冷静、理性处理，并咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。