关于您提出的“离职申请是否可以撤回”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。下面我将结合相关法律案例和劳动法规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，一旦告知用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，不得任意撤回。这是因为离职申请属于形成权，是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。这一点在多个法律案例中都有体现，比如曾某某的案例中，二审法院和高院都明确指出，劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意撤回离职申请，或者员工在提出离职申请后，用人单位拒绝其离职申请，且员工自愿放弃离职，那么离职申请是可以被撤回的。但这种情况需要用人单位和员工双方达成一致意见，并且通常需要有书面的确认或者记录。

以曾某某的案例为例，他在提出离职申请后，虽然多次尝试撤回，但由于离职流程已经总部审批，且解除劳动合同的意思表示已经到达公司，因此法院最终判定他的离职申请不能被撤回。这说明了在离职申请已经产生法律效力后，撤回的难度和复杂性。

对于您个人而言，如果您已经提出了离职申请，但后来又不想离职了，我建议您：

1. 尽快与用人单位沟通：说明您的情况和意愿，看是否能够达成撤回离职申请的共识。
2. 了解用人单位的规章制度：有些用人单位可能有关于离职申请撤回的具体规定或流程，您可以按照这些规定或流程来操作。
3. 保留相关证据：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以保留相关证据（如离职申请表、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

总的来说，离职申请的撤回并不是一件简单的事情，它涉及到劳动法的规定和用人单位的规章制度。因此，在提出离职申请前，请务必慎重考虑；如果已经提出但又想撤回，请尽快与用人单位沟通并了解相关规定。希望这些解答能够对您有所帮助。