面对老板三个月没有发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答：

一、初步沟通与协商

1. 直接沟通：

   • 首先，建议您以平和、理性的态度与老板进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问老板预计何时能够解决工资发放问题。

2. 书面催薪：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面催薪函给老板或公司人力资源部门。
   • 催薪函中应详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。
   • 保留好邮寄凭证或邮件发送记录，作为后续维权的证据。

二、收集并保留证据

1. 劳动关系证据：

   • 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司的劳动关系。
   • 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面证言。

2. 工资拖欠证据：

   • 保存银行工资流水明细、电子工资单等，以证明您的工资标准和发放周期。
   • 如果有与工资拖欠相关的聊天记录、会议纪要等，也应一并保存。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：

   • 携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
   • 投诉材料应详细、清晰地说明您的情况和诉求。

2. 监察处理流程：

   • 劳动监察部门将调查核实您的情况，并有权责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请准备：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。

2. 仲裁过程与结果：

   • 仲裁过程中，您需要提供证据、进行陈述和辩论。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、其他法律途径

1. 申请支付令：

   • 如果公司与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。
   • 法院将在审查后向公司发出支付令，要求其限期支付工资。

2. 提起民事诉讼：

   • 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。

3. 解除劳动合同并请求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求公司支付经济补偿。

六、寻求法律援助

• 如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
• 符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。

结语

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！