针对您提出的“工龄15年被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退情况下的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您15年的工龄，即应支付15个月工资的经济补偿。

     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 具体数额：若您的月工资为8000元，则经济补偿金为15年 × 8000元/年 = 120,000元。
     • 上限规定：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，若您的月工资高于此数额，则按15000元/月计算，且最多支付12年的经济补偿，即180,000元（但此情况下，实际支付可能因具体工资数额和当地规定而有所调整）。

   • 因用人单位原因合法辞退：若因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议等情况下，用人单位合法辞退您，也需支付上述经济补偿。

2. 违法辞退情况下的赔偿金

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 具体数额：基于上述经济补偿金的计算，若您应得120,000元经济补偿金，则赔偿金为240,000元。同样，若受月工资三倍及12年年限限制，实际赔偿金可能低于此数额。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况说明

   • 月工资计算：上述经济补偿金和赔偿金中的“月工资”均指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 个税交纳：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。

5. 建议与注意事项

   • 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定。
   • 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。
   • 维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工龄15年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、赔偿金的计算、特殊情况的说明以及个税交纳等。您应根据自身情况，结合法律法规，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。