劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。以下是关于劳动仲裁申请地点的详细解答和指导：
一、申请地点的确定原则
劳动合同履行地：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地点。如果工作地点与用人单位注册地不一致，通常应选择工作地点的劳动人事争议仲裁委员会进行申请。
- 例如，如果劳动者在北京工作，但用人单位注册在上海，那么劳动者应向北京的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：
- 用人单位所在地是指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。
- 如果劳动者选择向用人单位所在地申请仲裁，需要确认用人单位的注册地或主要办事机构所在地，并前往该地的劳动人事争议仲裁委员会进行申请。
特殊规定：
- 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免双方因管辖问题产生争议，确保仲裁的顺利进行。
二、如何获取仲裁委信息并申请
获取信息方式：
- 可以通过当地政府官网、拨打全国人力资源社会保障服务热线12333等方式，查询具体的劳动人事争议仲裁委员会的地址和联系电话。
- 例如，在北京市，可以登录北京市人力资源和社会保障局官网，查询各区劳动人事争议仲裁委员会的联系方式和地址。
申请材料准备：
- 在前往申请前，应准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、证据材料（如工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等）等。
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，务必妥善保管。如果劳动合同遗失或未签订，可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言等。
三、申请流程
提交申请：
- 将准备好的材料提交至选定的劳动人事争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以立案。
开庭审理：
- 仲裁委员会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
- 开庭时，双方当事人需到庭陈述意见、举证质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。
裁决结果：
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
- 对裁决结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效要求：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效。
管辖选择：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，劳动者可以选择向其中任一地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但为了避免管辖争议，建议劳动者优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会进行申请。
法律援助：
- 如经济困难或符合特定条件，劳动者可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
示例说明：
假设劳动者小张在北京一家公司工作，但公司注册在上海。小张因公司拖欠工资而想要申请劳动仲裁。根据上述原则，小张可以选择向北京的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地）或上海的劳动人事争议仲裁委员会（用人单位所在地）申请仲裁。但为了避免管辖争议和便于举证，建议小张选择向北京的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和指导。