工人年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，旨在保障劳动者的休息权益。以下是关于工人年假的详细规定：

1. 享受年假的条件：

   • 职工只要连续工作满1年以上，即有权享受带薪年休假。这一规定确保了劳动者的基本休息权，无论其所在单位性质如何，均应得到保障。

2. 年假天数的计算：

   • 职工年假的天数根据其累计工作年限来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 值得注意的是，“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不仅限于当前单位的工作年限。同时，国家法定休假日和周末休息日不计入年休假天数内。

3. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 在以下情况下，职工将不再享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣减工资的；根据工作年限，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年累计2个月以上，满10年不满20年累计3个月以上，满20年以上累计4个月以上）。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。年休假原则上应在当年内集中或分段安排完毕，特殊情况下可跨1个年度安排，但需征得职工同意。
   • 若因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工应休未休的年休假天数，以日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
   • 示例：假设某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其应得的未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（其中正常工作期间的工资已包含在内，实际再支付200%的部分，即约2298.85元作为补偿）。

5. 新进职工与离职职工的年假处理：

   • 新进职工且符合休假条件的，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 职工离职时，若其当年度在单位已工作的时间折算后有剩余年休假，单位应按300%支付未休年假工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。

6. 权利救济途径：

   • 若单位违反规定，既不安排职工休年休假也不支付相应的年休假工资报酬，职工可向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，要求责令单位限期改正。
   • 逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 拒不执行的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

总结：工人年假是劳动者的一项重要权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。