公司搬厂时，若因此导致劳动合同无法继续履行或员工被迫解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。 以下是具体的赔偿标准及相关说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，第四十六条也明确了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿计算标准

1. 补偿年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限（年） × 月平均工资

示例：某员工在公司工作5年8个月，月平均工资为6000元。因公司搬厂导致合同无法履行，双方协商未果。则经济补偿金计算为：6（年） × 6000（元/月） = 36,000元。

三、特殊情形处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 协商一致解除合同：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可参照上述规定，或通过协议另行约定。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位无合法理由单方解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、注意事项

1. 客观情况重大变化的认定：

   • “搬厂”是否属于“客观情况重大变化”需结合实际情况判断，如搬迁距离、对员工通勤的影响等。若搬迁距离较近，对员工工作和生活未造成实质性影响，且劳动合同仍能够正常履行，则企业无需支付赔偿。

2. 协商优先原则：

   • 用人单位应优先与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），若协商不成方可解除合同。

3. 证据留存：

   • 员工应保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以便维权时使用。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付补偿，员工可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

在处理公司搬厂赔偿问题时，建议员工首先与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。