您好，关于公司年休假的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我将为您详细解释年休假的计算方法及相关规定：

一、年休假天数确定

1. 累计工作年限与年假天数关系：
   • 如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
   • 如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
   • 如果您的累计工作年限已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

这里的“累计工作时间”是指您在各类单位的全日制工作期间以及依法服兵役等视同工作期间的总和，且需要满足连续工作满12个月以上的条件。

1. 不享受年假的特殊情况：
   • 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，那么您当年不享受年休假。
   • 根据您的累计工作年限，如果您请病假达到一定天数（1-10年病假累计2个月以上，10-20年病假累计3个月以上，20年以上病假累计4个月以上），那么您当年也不享受年休假。
   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数（如教师），那么您同样不享受当年年休假。

二、年休假天数计算（针对新进或离职员工）

1. 新进员工年休假天数计算： 对于新进且符合享受带薪年休假条件的员工，当年度年休假天数按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数进行折算，不足1整天的部分不享受年休假。

示例：假设您累计工作年限为6年，于2024年7月1日入职新公司，那么您当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天部分不享受，所以您实际可享受的年休假天数为2天。

1. 离职员工当年度年休假天数计算： 离职时，您的年休假天数按照（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数进行折算，同样，不足1整天的部分不享受也不支付未休工资。

三、应休未休年休假工资报酬计算

如果公司未安排或未完全安排您休年休假，那么公司需要支付您未休年休假的工资报酬。计算方式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休未休天数（因为已包含正常工作期间的工资，所以实际支付为200%）。

四、其他注意事项

1. 年假安排原则： 公司可以集中或分段安排您的年休假，一般应在1个年度内完成；特殊情况下需要跨年度安排的，需要征得您的同意。

2. 年假与法定休假日、休息日的关系： 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 书面放弃年假的处理： 如果您因个人原因书面放弃年休假，公司只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

综上所述，公司年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作年限、新进或离职员工的折算方法、未休年休假的工资报酬等。公司应严格按照法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。