儿子因工伤死亡，父母可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体如下：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

二、供养亲属抚恤金

• 发放条件：父母需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力。
• 计算标准：
  • 父母作为其他亲属，每人每月可获得儿子工资30%的抚恤金。
  • 若父母为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每人每月40%。
  • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。
• 注意：“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
• 示例：若儿子生前月工资为6000元，且父母均符合领取条件，则父亲或母亲每月可获得1800元（6000元/月 × 30%），若为孤寡老人，则为2400元（6000元/月 × 40%）。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
• 示例：以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 时间：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况可适当延长。
   • 主体：若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 目的：确定供养亲属是否无劳动能力。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 申领赔偿：

   • 材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、身份证明、与工亡职工的关系证明等。
   • 流程：向工伤保险经办机构提交申请材料，申领各项赔偿。

4. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为儿子缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由用人单位承担。
   • 若用人单位拒绝支付，父母可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

在处理此类案件时，建议父母尽快与当地工伤保险机构或相关部门联系，了解具体赔偿标准和申请流程。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。