针对“员工仗着怀孕不干活”这一问题，首先需要明确的是，怀孕并不是员工不履行工作职责的合法理由，但同时，用人单位在处理此类情况时也需谨慎，确保不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 孕期女职工的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 这些规定旨在保护孕期女职工的身体健康和胎儿的安全，但并不意味着孕期女职工可以完全不履行工作职责。

2. 用人单位的应对措施：

   • 沟通与了解：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其不工作的具体原因。如果是由于身体原因无法正常工作，用人单位应根据实际情况给予适当的照顾和安排，如调整工作岗位、减轻工作量等。
   • 制定合理的工作安排：如果员工身体状况允许，但故意不履行工作职责，用人单位可以制定合理的工作安排，明确工作任务和要求，并要求员工按时完成。
   • 依据规章制度处理：如果员工仍然拒绝履行工作职责，用人单位可以依据公司内部的规章制度进行处理，如给予警告、扣发奖金、解除劳动合同等。但需要注意的是，在处理过程中必须确保不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。

3. 法律风险与防范：

   • 避免违法解除劳动合同：用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时必须格外谨慎，确保解除行为合法合规。如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
   • 保留证据：在处理此类情况时，用人单位应保留好相关证据，如沟通记录、工作安排、规章制度等，以便在需要时证明自己的处理行为合法合规。

4. 具体建议：

   • 加强员工培训：用人单位可以加强对员工的法律法规培训，让员工了解自己的权益和义务，以及用人单位的管理规定和纪律要求。
   • 建立有效的沟通机制：用人单位应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，并给予适当的帮助和支持。这有助于增强员工的归属感和责任感，减少类似情况的发生。
   • 寻求专业法律意见：如果用人单位在处理此类情况时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业法律意见，以确保自己的处理行为合法合规。

总结来说，面对员工仗着怀孕不干活的情况，用人单位应首先了解员工的实际情况和需求，然后依据相关法律法规和公司内部规章制度制定合理的工作安排和处理措施。在处理过程中必须确保不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定，并保留好相关证据以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。