在劳动仲裁中，律师费的承担并非绝对由败诉方支付，而是依据具体法律规定和案件情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 按照“谁聘请谁付费”的原则，在劳动仲裁中，当事人聘请律师代理案件，通常需要自行承担律师费用。这意味着，无论仲裁结果如何，聘请律师的一方都需要自己支付律师费。这是基于律师服务是当事人为了维护自身权益而自愿选择聘请所产生的费用，不属于劳动仲裁案件的必然支出。

2. 特殊情形下可要求败诉方承担：

   • 法律明确规定：在某些地区，如深圳，有地方性法规明确规定，劳动者在劳动争议仲裁和诉讼过程中胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过一定限额（如五千元）。超过限额的部分，仍需由劳动者自行承担。因此，在这些地区的劳动仲裁案件中，如果劳动者胜诉，可以依据此规定要求用人单位承担一定限额内的律师费。
   • 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么这一约定在劳动仲裁中将具有法律效力。胜诉方可以依据该约定要求败诉方支付律师费。但需要注意的是，这种约定必须是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 实际应用与建议：

   • 由于劳动仲裁中律师费的承担问题涉及具体的法律规定和案件情况，建议当事人在面临此类问题时，详细咨询我这样的法律专业人士。我可以根据当事人的具体情况和所在地的法律法规，给出更准确的答案和建议。
   • 同时，当事人在签订劳动合同时，也可以考虑加入关于律师费承担的条款，以便在将来可能发生的劳动争议中保护自己的合法权益。例如，可以约定“若因一方违约导致仲裁或诉讼，违约方需承担对方因此产生的合理律师费用”。

总结来说，劳动仲裁中的律师费承担并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来决定。当事人在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。