您好，非常理解您现在因为工伤而焦急的心情。针对您通过中介介绍进厂后发生工伤的情况，我会为您详细解答如何处理。

首先，确认劳动关系是关键。即使您是通过中介介绍进厂的，也需要明确您是与中介存在劳动关系，还是与实际工作的工厂存在劳动关系。这通常需要根据您的工作内容、工作地点、工资支付方式以及工作指令的来源等因素来判断。如果难以确定，您可以收集工作证、工作指令记录（如短信、微信）、工资支付凭证等证据，以证明您与哪一方存在事实上的劳动关系。

接下来，申请工伤认定。一旦确认了劳动关系，您或您的近亲属（如果情况紧急或您无法自行申请）应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。请务必在规定的时间内提出申请，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出申请，如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

在申请工伤认定的过程中，责任承担也是一个重要问题。如果工伤是由于工厂的安全措施不到位或管理疏忽导致的，那么工厂应承担相应的责任。如果中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作风险等，中介也可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况和法律规定来判断，必要时可以通过法律途径来明确责任。

此外，工伤赔偿也是您需要关注的问题。一旦工伤认定完成，您有权根据工伤等级和相关规定获得相应的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费等。如果工厂或中介拒绝赔偿或赔偿不足，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，保留证据非常重要。在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作指令、工资支付凭证等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥关键作用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。