当劳动合同到期后，用人单位决定不续签时，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、劳动合同到期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形，否则合同到期后将自动失效。
二、用人单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 在大多数情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的额外责任：
- 虽然法律并未明确规定用人单位在劳动合同期满后不续签时必须提前30天书面通知劳动者，但为了避免因未提前通知而给劳动者造成损失，建议用人单位尽量提前通知。
- 如果用人单位未提前通知且给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等，以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果用人单位确实决定不续签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
办理离职手续：
- 在收到用人单位的正式不续签通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，要确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 哺乳期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同。如果劳动合同到期且女职工仍在哺乳期内，劳动合同应续延至哺乳期满。
- 如果用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止，需要承担法律责任，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
综上所述，劳动合同到期后用人单位不续签是一个涉及多方面法律权益的问题。劳动者应了解自己的权益和应对措施，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到妥善保障。