针对您提出的“工作20年被辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及您的工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 无过失性辞退：如您因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员，同样需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于20年工龄的员工，即支付20个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 20个月 × 月工资
• 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍（取较低者，但实际计算时20年工龄的基数会先算出，再与三倍封顶比较）

1. 违法辞退的赔偿金

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向您支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于20年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年（不过实际计算时，会先算出基于20年工龄的赔偿金，再与三倍工资标准的12年赔偿限额比较，取较高者，但通常20年工龄的赔偿金会更高，除非月工资极高）。

计算公式：

• 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 40个月 × 月工资
• 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：赔偿金 = 实际计算出的赔偿金（基于20年工龄）与“12个月 × 当地上年度职工月平均工资三倍”中的较高者

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。

2. 无需支付补偿的情形

   • 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

举例说明：

• 假设您在离职前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且您未超过三倍标准：

  • 合法辞退的经济补偿金：20个月 × 8000元 = 160000元
  • 违法辞退的赔偿金：40个月 × 8000元 = 320000元

• 假设您的月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（5000元×3=15000元）：

  • 合法辞退的经济补偿金：12个月 × 15000元 = 180000元（因为月工资超过三倍标准，所以按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年）
  • 违法辞退的赔偿金：由于是基于合法辞退经济补偿金的二倍，所以也是基于上述180000元计算，即赔偿金为360000元（但实际计算时，会先算出基于20年工龄的赔偿金，再与这个数额比较，不过在此例中，由于月工资较高，直接按三倍标准计算的赔偿金年限已受十二年限制，所以无需再与基于20年工龄的赔偿金比较）

总结与建议：

• 具体赔偿金额需根据您的实际情况和辞退的具体情形来确定。
• 如果您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。