产假是包含节假日的，但遇法定节假日不顺延。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的定义与性质：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在保障女职工的身体恢复和照顾新生儿的需要。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，用于庆祝节日、休息和放松。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间包括了周末和法定节假日。例如，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日，而是会连续计算，直至产假期满。
   • 这种计算方式确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养，不受节假日中断的影响。

4. 实际案例与立法目的：

   • 从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。
   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀。

5. 特殊情况下的产假天数：

   • 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内，不会因节假日的到来而额外延长。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

总结与建议： 产假是包含节假日的，且这一规定适用于所有女职工。女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。如果在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。