针对您干了7天被辞退的情况，首先需要明确的是，用人单位辞退员工必须遵循法律法规的规定。如果用人单位在没有合理依据或违反法律规定的情况下辞退您，那么这可能构成违法辞退。

一、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等。但如果您的情况并不符合这些法定解除条件，且用人单位没有给出合理的辞退理由，那么该辞退行为可能违法。

二、违法辞退的处理方式

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“2N”赔偿，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍。由于您只工作了7天，虽然工作年限很短，但按照法律规定，您仍有权获得相应的赔偿（具体数额可能根据实际情况和当地规定有所调整，但原则上是基于您这7天的工资来计算相应的部分赔偿，实际操作中可能因工作天数过短而按一定比例或最低标准支付）。

3. 投诉与维权：您还可以向当地的人社部门投诉用人单位的违法辞退行为，依法维护自己的合法权益。

三、劳动争议处理途径

如果您与用人单位就辞退问题发生了劳动争议，可以通过以下四种方式来处理：

1. 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：请求第三方（如工会、劳动调解组织等）进行调解，促成双方达成和解。

3. 仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

四、具体建议

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业人士：如果您对法律法规不太了解，可以咨询律师或劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议。

3. 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果您干了7天被辞退且该辞退行为违法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理劳动争议。希望这些建议能对您有所帮助。