您好，针对您提出的“工伤被开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，因工伤被开除员工是违法的行为，用人单位需要承担工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
工伤待遇赔偿
员工在遭受工伤后，依法享有相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。
伤残津贴：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在员工工伤期间开除员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍赔偿金。赔偿金的计算如下：
经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。
实际应用建议
在实际操作中，如果您遭遇了工伤并被开除的情况，我建议您：
确认解除行为的合法性：首先，要确认用人单位的开除行为是否合法。如果用人单位无法提供合法解除的依据，那么其行为很可能构成违法解除。
收集证据：收集与工伤、解除劳动合同相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等。
咨询专业律师：及时咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿途径。律师可以帮助您分析案情，准备证据材料，并通过法律途径维护您的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，因工伤被开除员工是违法的行为，用人单位需要承担工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果您遭遇了此类情况，请及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。