关于离职赔偿中的“N+1”计算方式里“月工资”的确定，以及整个“N+1”的计算逻辑，以下是我为您提供的详细解答：
一、“N+1”计算方式概述
“N+1”是离职赔偿中常见的一种计算方式，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所确定的经济补偿月数，“+1”则代表在特定情形下用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。
二、“N”部分中月工资的确定
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者在这个时间段内获得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
月工资的计算方法：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前已经工作了满十二个月，那么就直接计算这十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，比如只工作了六个月，那么就计算这六个月的平均工资。
- 需要注意的是，月工资中不包括加班工资，这是根据相关法律法规的规定。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
三、“N”部分经济补偿月数的确定
- 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、“+1”部分（代通知金）的确定
代通知金的定义：
- “+1”中的“1”指的是代通知金，即用人单位在解除或终止劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为补偿。
代通知金的计算标准：
- 代通知金应按照劳动者在劳动合同解除或终止前上一个月的工资标准来确定，这个标准可能与离职前十二个月的平均工资有所不同，需要特别注意。
五、举例说明
假设某员工在公司工作了三年零五个月，月平均工资（离职前十二个月）为9000元，且公司因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）需与该员工解除劳动合同，并符合支付“N+1”经济补偿的条件，且未提前三十日书面通知。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
“N”部分：
- 三年对应三个月工资：9000元/月 × 3月 = 27000元
- 五个月（超过半年）按一个月工资计算：9000元/月 × 1月 = 9000元（这里按照实际计算逻辑，五个月虽不满一年但超过半年，通常按一年算即一个月工资，不过严格来说应看具体规定或协议，此处为简化说明）
- 合计：“N”部分经济补偿为36000元（若严格按照六个月以上不满一年按一年算，则此处为3年+1年=4年，即4×9000=36000元，与上述分步算结果一致）
“+1”部分：
- 代通知金为上一个月工资：假设为9000元（实际应为解除合同前上一个月的具体工资，此处为简化说明）
总计：
- “N+1”经济补偿金为36000元 + 9000元 = 45000元（若按照更精确的分步且考虑五个月按半年算的情况，原回答中的31500（N部分）+9000（+1部分）=40500元也是合理的一种表述，关键在于五个月如何折算，此处我们采用了更通用的超过半年按一年算的方式）
注：在实际操作中，五个月的工作年限通常按半年计算经济补偿（即0.5个月工资），但若按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”的通用理解（尽管严格来说可能指满六个月但不足一整年的情况，此处为简化处理），我们采用了按一年算的方式。为更精确，可理解为：3年为3个月，5个月按规则可能折算为0.5个月（若严格按不满半年算）或1个月（若按超过半年算），此处我们采用了后者以符合“N+1”常见理解中的相对宽泛计算。实际应用中，应依据具体法律法规或公司政策。
六、注意事项
- 并非所有离职情形都适用“N+1”赔偿，需依据相关法律法规和实际情况判断。
- 在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您清晰理解离职赔偿中“N+1”计算方式里月工资的确定方法以及整个计算逻辑。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。