职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体规定如下：
- 累计工作年限与年休假天数的对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间，它包括了职工在同一或不同单位的工作期间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。
工作年限的证明：
- 职工在主张累计工作时间时，应提交相应的证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等，以证明自己的工作年限。
特殊情况的年休假规定：
- 新入职职工：如果新入职职工符合“连续工作满12个月以上”的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 不享受年休假的情况：包括依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据累计工作年限，请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。
未休年假的工资报酬：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
假设一位职工累计工作了12年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天年假，且单位也未能安排他补休，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休的10天年假的工资报酬。
建议与总结：
职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定。如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。