结论前置：在厂里干了20多年，具体能获得的赔偿或补偿金额，需根据劳动合同解除或终止的具体原因、员工的工资收入以及当地职工月平均工资等因素来综合确定。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，应支付20个月工资作为经济补偿。但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付36个月工资，但实际因工作年限为20年，所以此处按20个月计算，若按三倍工资算且超过当地平均工资三倍时，则按最高标准即12年或当地规定执行，但通常理解此处20年工作年限下直接按20个月算，高薪限制主要影响的是月工资计算基数）。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且受12年上限限制，但本例中工作年限为20年，直接按20个月算，高薪情况需具体计算）

2. 用人单位无过错，劳动者提出解除（因用人单位过错）

   • 法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：同协商一致解除，即20个月工资（高薪限制同上）。

3. 劳动合同期满终止

   • 法律规定：固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样为20个月工资（高薪限制同上）。

4. 用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止

   • 法律规定：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：20个月工资（高薪限制同上）。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

• 法律规定：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资（高薪限制同样适用，即若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且受12年上限的双重影响，但实际计算时需看具体高薪程度，本例中直接按40个月算，高薪需具体调整）。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 退休待遇

   • 若员工达到法定退休年龄且符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于缴费情况、缴费年限及当地社保政策。

2. 工伤赔偿

   • 若员工在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。

3. 违法行为赔偿

   • 若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。

举例说明：假设某员工在厂里工作了20年，月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若因用人单位原因协商一致解除劳动合同，则该员工应获得的经济补偿为：20年 × 5000元/年 = 100000元。若用人单位违法解除，则赔偿金为：200000元。

总结与建议：由于具体赔偿或补偿金额受多种因素影响，包括劳动合同解除或终止的原因、员工的工资收入、当地职工月平均工资等，因此无法直接给出一个确定的数额。建议您根据自身情况，结合上述分析，初步估算可能获得的赔偿或补偿金额。同时，若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。